В Тамбовской области стартовала деловая программа выставки «День садовода»
на базе научно-производственного комплекса наукограда началась деловая часть. Эксперты агропромышленного комплекса России и стран ...

Курганских предпринимателей обучает «Деловая среда»
В сентябре в Кургане проходит серия образовательных мероприятий в рамках программы «Бизнес-старт» от платформы знаний и сервисов для ...

Новый мэр Сочи назначил своих заместителей
Как сообщал сайт «Деловая газета.Юг», нового мэра Сочи депутаты городского собрания выбрали 10 сентября путем тайного голосования за ...

Деловая среда: программа для бизнеса и о бизнесе
Согласно данным «Эксперта», неплохо выросли «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы», российская инвестиционная ...

Слово ОНАДА: деловая программа на RUBAE 2019
Объединенная Национальная Ассоциация Деловой Авиации уже в течение многих лет осуществляет свою деятельность. ОНАДА является ...

В Сочи выставили на торги долги экс-оператора мусоросортировочного завода
Как сообщал сайт «Деловая газета.Юг», в декабре 2018 года суд признал Паламарчука виновным по ч.1 ст. 285 УК РФ (Злоупотребление полномочиями ...

Результаты Сохранить То Что Работает Исправить То Что Не Работает и Обеспечить Превосходные Результаты
# 15885556

Результаты Сохранить То Что Работает Исправить То Что Не Работает и Обеспечить Превосходные Результаты

967 р.

Так же как вы можете понять индивидуальность человека, вы можете понять и тип организации: что заставляет ее работать, что в ней хорошо и что плохо

В книге «РЕЗУЛЬТАТЫ» объясняется, почему для достижения великих результатов и выполнения планов одни организации способны на непредсказуемые скачки и повороты, в то время как другие не могут выйти из угла ринга, не наступив на собственные шнурки

Гэри Нельсон и Брюс Пастернак помогут вам определить, в организации какого типа вы работаете и как сохранить то, что работает хорошо, и искоренить то, что неэффективно

У вас будет шок узнавания («Так это же про меня, это моя компания») по мере того, как вы будете узнавать, что ваша организация относится к одному из следующих типов:.•Пассивно-агрессивная («Все со всем согласны, но ничего не происходит»): любая попытка добиться результата сталкивается с сопротивлением глубоко эшелонированного подполья.•"Хаотичное движение" («Пусть расцветет тысяча цветов»): много умных и талантливых людей тянут…

100